KEPUASAN KARIR: DAMPAK DARI KARIR ORGANISASIONAL

Abstract

ABSTRAK

Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk melihat kebutuhan karyawan terhadap kepuasan
karirnya, dimana kepuasan karir dapat dipengaruhi oleh karir organisasional dan didukung oleh
organisasi tempat karyawan tersebut bekerja.

Desain/Metodologi/Pendekatan – Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada Rumah Sakit
Khusus Mata Provinsi Sumatera Selatan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling
jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan diolah serta dianalisis dengan
menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana.

Temuan – Hasil dari penelitian ini adalah karir organisasional berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan karir karyawan.

Keterbatasan penelitian – Pada penelitian ini kepuasan karir hanya menjadi satu variabel bebas
yang terdiri dari beberapa dimensi. Untuk penelitian selanjutnya, dimensi-dimensi dari kepuasan
karir tersebut dapat dijadikan variabel bebas.

Originality/value – Fokus penelitian ini untuk mengetahui kepuasan karir perawat di rumah sakit,
sedangkan penelitian sebelumnya lebih banyak membahas mengenai pengembangan karir perawat.

Keywords: Karir Organisasional, Pengembangan Karir, Kepuasan Karir.