Peningkatan Keterikatan Team Melalui Kapabilitas Individu dan Moral Kerja Karyawan

Dedeng Abdul Gani Amruloh, Nanda Ayu Insani

Abstract


ABSTRAK

Tujuan-Penelitian-Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besaran pengaruh kapabilitas individu dan moral kerja karyawan terhadap keterikatan kerja team pada Karyawan PT. Islampos Global Media, Indonesia

Desain/Metodologi/Pendekatan-Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif perivikatif dengan pengumpulan data melalui survey, alat analisis menggunakan regresi linier berganda

Temuan-Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan individu dan moral kerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan nyata terhadap keterikatan kerja. Secara parsial kemampuan individu karyawan berpengaruh tetapi tidak signifikan, sedangkan moral kerja berpengaruh positif dan signifikan

Keterbatasan Penelitian-penelitian dilakukan pada karyawn PT. Islampos Global Media dengan responden 42 orang

Originality/Value-keterikatan kerja merupakan syarat dasar bagi peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia/karyawan, implikasi manajerial yang dapat dilakukan adalah upaya peningkatan kinerja karyawan melalui pendekatan keterikatan kerja karyawan

Kata Kunci : Keterikatan tim, kapabilitas individu, moral kerja


Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.29259/jmbs.v20i1.11422

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya (JMBS)
 Jalan Raya Palembang-Prabumulih Km. 32
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya
Indralaya, Sumatera Selatan, Indonesia
Email: jmbs@unsri.ac.id, Tel/Fax : (0711) 580230

p-ISSN: 1412-4521, e-ISSN 2685-0885

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats